Unsere Inhouse Programme

schaffen Raum für Veränderung.

Veränderung gelingt, wenn Menschen neu denken und handeln. Wir gestalten Lernräume, die genau das ermöglichen.

Unsere Inhouse Programme

schaffen Raum für Veränderung.

Veränderung gelingt, wenn Menschen neu denken und handeln. Wir gestalten Lernräume, die genau das ermöglichen.

Transformation, die wirkt

Teilnehmer:innen hören gespannt einer Keynote während eines zero360-Workshops im Haus Lademann in Berlin zu.
Jede Organisation steht vor einzigartigen Herausforderungen – und der Weg zur Zukunftsfähigkeit führt über Teams, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen gemeinsam treffen und aktiv gestalten.

Gemeinsam entwickeln wir Lernformate, die perfekt zu euren Bedarfen passen

  • Partizipativ & praxisnah: Teams arbeiten direkt an ihren echten Herausforderungen
  • In der Organisationsrealität verankert: Keine Standardlösungen, sondern maßgeschneiderte Ansätze
  • Auf Wirkung ausgerichtet: Mit Ergebnissen, die Organisationen nachhaltig verändern

Die Veränderung gestalten

Zukunft gestalten statt reagieren - Gemeinsam neue Wege finden

In einer Zeit ständiger Veränderung stehen Organisationen unter enormem Handlungsdruck. Die typische Reaktion? Kurzfristige Anpassungen statt strategischer Weitsicht.

Unsere Formate eröffnen einen anderen Weg: Wir schaffen Räume, in denen Teams strategische Vorausschau entwickeln, klare Zielbilder entwerfen und systemisches Denken praktizieren. Gemeinsam mit euch entstehen neue Perspektiven, adaptive Strategien und konkrete Schritte in Richtung einer wünschenswerten Zukunft – für Organisationen, die den Wandel nicht nur bewältigen, sondern aktiv gestalten wollen.


Gemeinsame Zielbilder entwickeln - Von vagen Vorstellungen zu kraftvollen Visionen


Relevante Trends explorieren - Was wirklich wichtig ist für eure Branche erkennen


Zukunftsszenarien erarbeiten - Alternative Wege durchdenken und vorbereiten


Zukunft in der Gegenwart umsetzen - Strategien operationalisieren und konkret handlungsfähig werden

Führung neu denken - Mit Sicherheit durch unsichere Zeiten

Was bedeutet Führung, wenn niemand alle Antworten haben kann? Die Herausforderung für heutige Führungskräfte: Orientierung geben trotz wachsender Komplexität und ständiger Veränderung.
In unseren maßgeschneiderten Programmen schaffen wir Raum für Führungskräfte, ihre Rolle zu reflektieren, neue Modelle der Verantwortungsteilung zu erproben und Klarheit in komplexen Situationen zu gewinnen.
Gemeinsam mit euren Teams entwickeln wir ein zeitgemäßes Führungsverständnis, stärken persönliche Entscheidungsfähigkeit und bauen Vertrauen auf, das auch in ungewissen Zeiten trägt – denn erfolgreiche Navigation braucht heute Haltung statt Kontrolle.


Zeitgemäßes Führungsverständnis entwickeln - Von hierarchischen zu adaptiven Modellen finden


Entscheidungsfähigkeit im Ungewissen stärken - Auch ohne vollständige Information handlungsfähig bleiben


Verantwortung im System verteilen - Wie Führung auf mehreren Schultern funktioniert


Selbstführung meistern - Die eigene Klarheit als Basis für Führungswirksamkeit

Zusammenarbeit gestalten – Ihre Teams befähigen, Wandel zu tragen

Hoch performante Teams entstehen nicht durch Zufall. Sie entwickeln sich dort, wo bewusst Räume für Vertrauen, Reflexion und gemeinsames Lernen geschaffen werden.
Unsere praxiserprobten Formate stärken genau diese Elemente: eine offene Feedbackkultur, konstruktive Konfliktfähigkeit und wirksame gemeinsame Entscheidungsprozesse.
Wir begleiten eure Teams dabei, ihre Interaktionsmuster zu erkennen und gezielt zu gestalten – auf dem Weg zu mehr Selbstorganisation, Resilienz und geteilter Verantwortung. Denn die Herausforderungen von morgen meistern Teams, die mehr sind als die Summe ihrer Rollen.


Gelebte Feedbackkultur etablieren - Von der Kritik zum konstruktiven Lerndialog


Konfliktkompetenz aufbauen - Unterschiedliche Perspektiven als Ressource nutzen


Selbstorganisation entwickeln - Autonomie und Verantwortung im Team stärken


Gemeinsame Ausrichtung finden - Vom individuellen Beitrag zum kollektiven Erfolg

Die Veränderung gestalten

Zukunft gestalten statt reagieren - Gemeinsam neue Wege finden

In einer Zeit ständiger Veränderung stehen Organisationen unter enormem Handlungsdruck. Die typische Reaktion? Kurzfristige Anpassungen statt strategischer Weitsicht.

Unsere Formate eröffnen einen anderen Weg: Wir schaffen Räume, in denen Teams strategische Vorausschau entwickeln, klare Zielbilder entwerfen und systemisches Denken praktizieren. Gemeinsam mit euch entstehen neue Perspektiven, adaptive Strategien und konkrete Schritte in Richtung einer wünschenswerten Zukunft – für Organisationen, die den Wandel nicht nur bewältigen, sondern aktiv gestalten wollen.


Gemeinsame Zielbilder entwickeln - Von vagen Vorstellungen zu kraftvollen Visionen


Relevante Trends explorieren - Was wirklich wichtig ist für eure Branche erkennen


Zukunftsszenarien erarbeiten - Alternative Wege durchdenken und vorbereiten


Zukunft in der Gegenwart umsetzen - Strategien operationalisieren und konkret handlungsfähig werden

Führung neu denken - Mit Sicherheit durch unsichere Zeiten

Was bedeutet Führung, wenn niemand alle Antworten haben kann? Die Herausforderung für heutige Führungskräfte: Orientierung geben trotz wachsender Komplexität und ständiger Veränderung.
In unseren maßgeschneiderten Programmen schaffen wir Raum für Führungskräfte, ihre Rolle zu reflektieren, neue Modelle der Verantwortungsteilung zu erproben und Klarheit in komplexen Situationen zu gewinnen.
Gemeinsam mit euren Teams entwickeln wir ein zeitgemäßes Führungsverständnis, stärken persönliche Entscheidungsfähigkeit und bauen Vertrauen auf, das auch in ungewissen Zeiten trägt – denn erfolgreiche Navigation braucht heute Haltung statt Kontrolle.


Zeitgemäßes Führungsverständnis entwickeln - Von hierarchischen zu adaptiven Modellen finden


Entscheidungsfähigkeit im Ungewissen stärken - Auch ohne vollständige Information handlungsfähig bleiben


Verantwortung im System verteilen - Wie Führung auf mehreren Schultern funktioniert


Selbstführung meistern - Die eigene Klarheit als Basis für Führungswirksamkeit

Zusammenarbeit gestalten – Ihre Teams befähigen, Wandel zu tragen

Hoch performante Teams entstehen nicht durch Zufall. Sie entwickeln sich dort, wo bewusst Räume für Vertrauen, Reflexion und gemeinsames Lernen geschaffen werden.
Unsere praxiserprobten Formate stärken genau diese Elemente: eine offene Feedbackkultur, konstruktive Konfliktfähigkeit und wirksame gemeinsame Entscheidungsprozesse.
Wir begleiten eure Teams dabei, ihre Interaktionsmuster zu erkennen und gezielt zu gestalten – auf dem Weg zu mehr Selbstorganisation, Resilienz und geteilter Verantwortung. Denn die Herausforderungen von morgen meistern Teams, die mehr sind als die Summe ihrer Rollen.


Gelebte Feedbackkultur etablieren - Von der Kritik zum konstruktiven Lerndialog


Konfliktkompetenz aufbauen - Unterschiedliche Perspektiven als Ressource nutzen


Selbstorganisation entwickeln - Autonomie und Verantwortung im Team stärken


Gemeinsame Ausrichtung finden - Vom individuellen Beitrag zum kollektiven Erfolg

Unsere Formate

Trainings & Seminare

In unseren Trainings & Seminaren wollen neue Perspektiven, Methoden und Haltung erlebbar machen. Sie bieten einen klar strukturierten Einstieg in ein Thema, aktivieren zur Umsetzung und eröffnen Raum für gemeinsames Ausprobieren. Der Fokus liegt auf konkretem Transfer – innerhalb eines halben bis zu zwei Tagen. Dadurch möchten wir neue Perspektiven, Methoden und Haltungen erlebbar machen.

Programme

Unsere Programme sind modulare Lernreisen über mehrere Wochen oder Monate. Sie kombinieren inhaltliche Impulse, kollegialen Austausch, Praxisanwendung und Reflexion – oft mit begleitenden Aufgaben zwischen den Sessions. Das Ziel: nachhaltige Entwicklung, die sowohl individuelles Lernen als auch organisationalen Wandel unterstützt.

Coaching & Supervision

Im Coaching und in der Supervision schaffen wir individuelle Räume für Reflexion, Rollenklärung und Entwicklung. Diese Formate sind offen in der Gestaltung und orientieren sich vollständig an den Anliegen der beteiligten Personen oder Teams. Begleitet wird dabei mit einem systemischen Blick, methodischer Klarheit und viel Erfahrung aus Transformationsprozessen.

Impulse & Talks

Mit Impulsen und Talks setzen wir bewusst kurze, inspirierende Akzente – oft als Einstieg oder Ergänzung zu einem größeren Prozess. Ob Keynote, Lightning Talk oder interaktive Session: Im Mittelpunkt steht die Aktivierung neuer Perspektiven und der Dialog über Zukunftsthemen.

Lernerfahrung Raum geben

Vielfalt im Format, Klarheit im Ansatz: Vier Prinzipien, die Entwicklung nachhaltig machen

Coaching statt Frontalunterricht

Wir teilen unsere Erfahrungen aus der Praxis, setzen gezielte Impulse und begleiten den Erkenntnisprozess, während die Teilnehmenden ihren Lernfortschritt als Team und individuell vorantreiben und eine aktive Rolle bei der Gestaltung einnehmen.

Praxiserfahren & systemisch

Alle Methoden und Formate unserer Trainings sind praxiserprobt und didaktisch reflektiert. Besonderer Fokus liegt auf der Anbindung an die unternehmensspezifische Innovationsstrategie und -kultur.

Individuelle Lernerfahrungen

Unsere Lernarchitektur bietet einen Mix aus Formaten und Medien, welcher verschiedene Lerntypen anspricht und den Teilnehmenden eine modulare, individuelle Lernerfahrung ermöglicht.

Spielerisch & experimentell

Gemeinsam mit unseren Teilnehmenden legen wir die Angst vor Komplexität ab. Wir begegnen den Herausforderungen der Innovationsarbeit optimistisch, formulieren Hypothesen, welche wir durch Experimente belegen oder widerlegen.

Transformation Stories

Wie ein Pharma-Unternehmen nachhaltige Veränderung gestaltet

Pharma-Unternehmen bewegen sich in einem geladenen Spannungsfeld: hochregulierte Prozesse mit langen Entwicklungszyklen treffen auf rasanten technologischen Wandel und stetig steigende Kundenerwartungen.
Gemeinsam haben wir einen Transformationsraum gestaltet, in dem Führungskräfte und Teams neue Haltungen entwickelten und konkrete Veränderungsimpulse setzten. 

Unsere Transformation Stories

Agile Academy

Teilnehmer:innen und Berater:innen in einem von zero360 veranstalteten Workshop reflektieren während einer Breakout-Session im Haus Lademann in Berlin über ihre Erkenntnisse.
Pharma-Unternehmen bewegen sich in einem geladenen Spannungsfeld: hochregulierte Prozesse mit langen Entwicklungszyklen treffen auf rasanten technologischen Wandel und stetig steigende Kundenerwartungen. Mit der Unterstützung der zero360 Academy etablierte es eine organisationsweite Lernreise, um Fokus, Geschwindigkeit und Innovationskraft gezielt zu stärken.

Management Campus

Angeregte Diskussion unter drei Teilnehmer:innen während eines von zero360 veranstalteten Workshops im Haus Lademann in Berlin.
Führende Genossenschaftsbanken suchten nach einem Weg, ihre Vorstände und Bereichsleitungen fit für die Herausforderungen einer dynamischen, technologiegetriebenen Finanzwelt zu machen. Mit einem modularen Entwicklungsprogramm stärkte die zero360 Academy gezielt strategische, technologische und persönliche Führungskompetenzen für eine aktive Mitgestaltung des Wandels.


Programmkatalog herunterladen

Was unsere Partner über die Zusammenarbeit sagen

In unserem globalen Pharmakonzern hat das Training mit zero360 uns dabei unterstützt, eine produkt-zentrische Organisation zu werden. Was mich als Leiter der Initiative besonders beeindruckt hat, waren die vermittelten Methoden, welche uns zukünftig eine bessere Zusammenarbeit zwischen Business und IT ermöglichen.
Ralph Joachim-Guderlein
Business Consultant (IT Research, Development & Medicine) bei Boehringer Ingelhei
„Was mich an der Zusammenarbeit mit zero360 besonders beeindruckt hat, ist die Fähigkeit, komplexe Transformationsthemen in verständliche und sofort anwendbare Lerneinheiten zu übersetzen. Die fortlaufende Unterstützung durch die Coaches hat uns geholfen, das Gelernte langfristig in unsere Strukturen zu integrieren anstatt nur kurzfristige Veränderungen zu bewirken. Zudem hat es mega viel Energie freigesetzt, mit den Coaches und meinem Team auf einer so wertschätzenden Augenhöhe zu arbeiten.“
Maria Goersdorf
Kulturraumverantwortliche bei Sparda-Bank Berlin
„zero360 hat unseren diesjährigen Strategie-Workshop geleitet. Die Perspektive von außen und die fundierte Erfahrung, die das Team von zero360 in den Workshop einbrachten, halfen meinem Führungsteam und mir dabei, neue Denkmuster zu wagen und frische Sichtweisen zu entwickeln. Wir haben uns durch die professionelle und gleichzeitig persönliche Begleitung von zero360 jederzeit gesehen gefühlt.“
Julia Zantke
Business Area President bei Sweco
Our team of Business Analysts visited the training for agility and agile methods in 2023. After many standardized trainings, zero360's learning approach was a revelation.The didactic approach and the agile methods opened up new perspectives for our daily work.
Ariel Atili
Head of IT EDP API Enablement & Integration Engineering AM bei Boehringer Ingelheim
„zero360 hat den Führungskräften meines Leadership Teams wirksame Methoden an die Hand gegeben, um die Transformation unserer Organisation zu leiten und systematisch voranzutreiben. Entlang unserer Ziele hat zero360 gemeinsam mit uns eine Rolle für Transformationsaufgaben entwickelt, für die maßgeschneiderte Trainingseinheiten gestaltet wurden. Diese haben meine Mitarbeiter:innen in kürzester Zeit mit allen notwendigen Kompetenzen ausgestattet, um zielgerichtet Veränderungen einzuleiten und diese nachhaltig zu verankern.“
Marcel Hahne
VP Sales bei Arla Foods

Kontakt

Jana Wichmann

+49 30 58 58 314 0

HELLO@ZERO360.DE

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